La nostra Chief HR Officer, Anastasia Titova, ha partecipato alla seconda edizione del “Welfare Day”, l’evento di Comunicazione Italiana dedicato allo sviluppo e alla digitalizzazione delle soluzioni di welfare e benefit, svoltosi a Roma il 25 gennaio.
In occasione del panel “Il welfare quale leva di talent attraction e retention: includere i benefit e il sostegno al reddito nelle strategie di employer branding”, Anastasia ha sottolineato il ruolo che il welfare assume in una strategia più ampia e l’importanza dei benefit come strumento di sostegno al reddito dei dipendenti.
“Il tema del welfare è centrale nella visione di Renantis. Siamo convinti che un luogo di lavoro che ha al centro il benessere delle persone abbia un impatto positivo sull’intero business. In quest’ottica, nel corso degli anni, abbiamo sviluppato un pacchetto di servizi e benefit volti a migliorare l’equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata, guardando alle persone e alle loro famiglie. All’interno di questo processo abbiamo sviluppato linee guida trasparenti e coerenti per la revisione delle retribuzioni, abbiamo incoraggiato orari flessibili, con il lavoro da remoto che è ormai diventato parte integrante della nostra proposta, e guidato i nostri colleghi in un percorso che promuove la salute e il benessere”.